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再有朋友名叫Simon,长的人高马大,一看就是一个Mr。big size,可偏偏与一个同姓名的香港人做了上下级,那个Simon没让他改名,但从他进公司的第一天起就被篡改了名,因为同事门都叫他“小Simon”,因为老板天生就应该是个“大Simon”,他心态倒不错,反正来日方长总有机会逮个“小Simon”,而自己堂而皇之成为别人眼中的“大Simon”。有公司明文规定上班时间不得穿牛仔裤上班,原因是不够庄重。而Joan天生是个牛仔裤的爱好者,衣柜里各式各样的牛仔裤多得可以做展示会。为了符合公司的规定,她不太情愿地买了正装裤,可怎么穿还是心里不踏实。后来索性把正装裤留在公司的抽屉里,每天来到公司后再去换。xin葡京app其实老板看下属有时也有活力这个评判标准。上班无精打采,做事拖拖拉拉,在办公室永远比别人慢半拍的,自然是无法让人接受的。认识一个部门经理,他喜欢有头脑有激情的下属,情愿他们工作经验不够或者专业知识不全面,但是在他的眼里,他们有学习的机会和热情,这是最最重要的元素,结果他就此领导了一群朝气蓬勃的年轻人,在工作中或友或师,可以通宵达旦,可以一连三天吃着KFC,可以坐在地板上画出解决方案,可以互相争得面红耳赤,而那个经理也成为公司创造高效业绩的能手。曾有一次亲眼看见他主持的部门会议,在刚开始30分钟简直是Super Market,有人走动,有人发言,有人反驳,而他象一个过客静静地看着,想着,最后的30分钟在一片鸦雀无声中他传递了集大家意见的最佳Solution。他的成功在于他追求的是一种充满鲜活的工作状态。

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